Зарплатный проект для ИП: когда он выгоднее обычных переводов

Зарплатный проект — это договор ИП с банком о выплате зарплаты сотрудникам. Вместо десятка отдельных переводов вы отправляете один реестр, а банк раскладывает деньги по картам. Для ИП с работниками это способ сэкономить на комиссиях за переводы физлицам и упростить выплаты.

Чем зарплатный проект отличается от переводов физлицам

Главный плюс: выплаты зарплаты не съедают лимит переводов физлицам, который нужен вам для переводов себе и подрядчикам.

Сколько стоит в разных банках

Данные со страниц тарифов, проверено 05.11.2026:

Пример: когда проект экономит деньги

У Дмитрия, ИП с автомастерской в Твери, четыре сотрудника, фонд оплаты труда — 240 000 ₽ в месяц. Ещё 150 000 ₽ он переводит себе.

• Точка «Начало» без зарплатного проекта: переводы физлицам 390 000 ₽ — в пределах лимита 400 000 ₽, комиссии нет. Но запаса почти не остаётся.
• Точка «Начало» с проектом: зарплата на карты других банков — 0,65% от 240 000 ₽ = 1 560 ₽; лимит переводов физлицам почти целиком свободен.
• Точка «Развитие» с проектом: выплаты бесплатны, тариф — 4 200 ₽.

Вывод: при небольшом штате зарплатный проект нужен скорее для удобства, при большом — даёт экономию. Сравнение остальных лимитов — в таблице тарифов.

На что смотреть в условиях зарплатного проекта

• Стоимость выплат на карты других банков. Сотрудник вправе выбрать свой банк, поэтому эта строка часто важнее, чем выплаты на «родные» карты.
• Доступность на вашем тарифе. У Точки на «Ноле» переводы через зарплатный проект не предусмотрены.
• Выпуск зарплатных карт — бесплатно или нет, сроки выпуска.
• Как зарплата учитывается в лимитах. Если выплаты через проект не входят в лимит переводов физлицам, этот лимит остаётся для вас и подрядчиков.
• Условия при смене тарифа. В Норвик Банке, например, размер вознаграждения по зарплатному проекту установлен на срок действия пакета, а при переходе на обслуживание без пакета — по общим тарифам банка.

Как подключить

1. Проверьте условия в своём банке: стоимость выплат на карты других банков, выпуск карт.
2. Подпишите договор о зарплатном проекте — обычно в интернет-банке.
3. Соберите реквизиты карт сотрудников или закажите зарплатные карты.
4. Отправляйте реестр в день выплаты.

Что не забыть ИП-работодателю

• Из зарплаты удерживают НДФЛ и перечисляют его вместе с взносами за работников — через ЕНС. Как платить налоги из банка — в статье налоги ИП через ЕНС.
• Работник вправе получать зарплату в выбранном им банке (ст.136 ТК РФ).
• Зарплата и личные переводы себе — разные операции. Деньги себе ИП выводит не как «зарплату», а как собственные средства — подробно в статье как снять деньги со счёта ИП.

Если банк для бизнеса ещё не выбран, начните с критериев выбора и обзора ВТБ с его экосистемой услуг.